雇主被发现“使用优惠券支付薪水”是非法的

直接使用“友好购物”在线购物平台上的消费优惠券来支付员工的工资？在两个世界上似乎最好的是不合适的或合法的。 最近，江苏省苏州市中级人民法院在劳工合同中终止了争论案件，并被指定，雇主的指导以不含沟通，限制性和反弹平台的，宣告法律规定的法律规定并违反法律权益和违法的合法权利和合法权利和经济律师事务的消费优惠券的形式签发高级补贴。根据法律，该公司已裁定以金钱的形式支付高级补贴的差额。 2018年7月，小刘加入了一家大型在线平台公司的供应链公司。劳动合同是其工资补贴每月500元。从那以后，该金额已支付给工资的工资。 2023年1月，公司调整了服务补贴的形式并更改了它可以在公司的集团购物平台上分发小刘的帐户。这些消费优惠券不能被撤消，只能用于在平台上购买产品。 2023年7月，劳工合同完成了劳动力和资本。小刘在公司的购物平台上的帐户已关闭，他的帐户中还剩下超过2,000元的消费优惠券，没有可用或收回。小刘（Xiao Liu）认为，以消费优惠券的形式支付工资时，公司的结局公司的非法工作也是非法的，因此他提出了仲裁并将其提交法院。 在这种情况下，法院都认为，上述供应链公司与小小的刘的劳动合同是严重违反公司的红线系统的严重违反了公司的红线系统，并根据法律拒绝了刘的相关要求。但是，回应“将公司优惠券用于PAY工资”，法院认为，服务补贴属于工资组成部分。《中华人民共和国劳动法》第50条确定应每月以金钱的形式向工人支付工资。雇主不会用物理商品，安全等代替他们。 在这种情况下，供应链公司从2023年1月至2023年6月以消费优惠券的形式发布了小刘的资历补贴。消费优惠券无法删除，并且只能在指定的平台上耗尽。这种行为违反了法律规定。因此，第一个和第二个实例被裁定支持小刘的请求，要求将连锁公司付费，以支付2,065.53元货币的收缩。 【法官的陈述】 保护工人的合法权利和利益，以获得工资从事他们的工作 在这种情况下，供应链公司可能将工资的一部分转换为优惠券的消费，以降低运营成本和刺激消费量。尽管表面具有相同的值，但自然是不同的。这项培训违反了“拨款付款”条款，并破坏了工人的权利和获得劳动薪水的权益。 工资是工人获得劳动薪水的权利，这是工人生活的基本资源和主要保证。以财务形式支付工资是为了确保工人通过赚钱而获得薪水，并且可以正常，广泛使用。有必要根据法律调整雇主的工资付款。消费优惠券通常用于在特定平台或区域上交换商品或服务，而没有合法资金。 在这种情况下我被审查了，这对于保护合法权利和工人的利益是毫无意义的，这些权利和工人的利益是根据法律根据该工作获得薪水的。在这里，需要提醒雇主，法律明确禁止任何其他非财务付款。雇主应在支付工资时“付款”，也就是说，他们是以金钱的形式支付的，而非金融优惠券，购物卡，优惠券或实物商品等非金融商品则不能用非金融商品代替。 （Shen Junfang Ai Jiajing） 资料来源：人类法院的新闻 （编辑：Wen Lu，Bo Chendi） 分享让许多人看到