骨干可以留住，人才可以用好

武警支队民警进行游泳训练。作者提供 “选拔晋级程序合法合规，方向明确：能者升，上级奖励，庸者降级，弱者解雇！”不久前，武警某支队夏秋季选拔民警名单公布，受到官兵广泛认可。 “如果你没有通过中级资质考核，你就没有资格！”在今年的选拔晋升过程中，某旅军士长小赵虽然在各项考核中取得了优异的成绩，但遗憾的是未能通过专业职务中级职业资格考核。 “根据《军士职业发展管理暂行规定》，拟晋升二级军士级的人员，必须取得中级以上职业技能等级或者初级以上专业技术职称。”该支队负责人介绍，技能和资历是工作业绩的门槛，“培训”和“杯具”是警长选拔晋升的“硬杠杆”，缺一不可。 新兵制实施以来，该支队结合自身专业特点，积极谋划士兵队伍建设，严格执行《士官晋升任用暂行规定》、《士官动力考核暂行规定》，提高部队战斗力。 今年升标日和秋季，支队成立了由纪检、训练、装备等部门组成的联合评审组，进行“筛选”核查。发现很多人没有我不符合基本条件的，均按规定取消评选资格。 “以前我觉得‘差不多了’，但现在我觉得‘还差得远’。”某旅姜教官表示，严格的资质要求倒逼士兵提升专业，不是为了出局，而是为了保持战斗力。如果它们在和平时期几乎相同，那么在战争时期它们可能会有所不同。 “选拔晋升不是‘到达’，而是履职的‘起点’。”该支队负责战士工作的军官说，他们全面落实“人才岗位适配”选拔机制，坚持岗位要求与人才选拔精准对接，确保选拔官兵既经得起考场考验，又规避战场责任。 近两年，打通“适应气候变化”的最后一公里“人才、岗位”，支队探索构建分层评价体系，大中队考核以业绩为主，资格由机关重新考核，党委严格把关。 战争。作为重点保留人才，建议优先晋升。”刘中队长说道。 该支队在选拔目标时，严格执行细则，结合支队专业岗位适应情况，重点抓好信息通信、狙击、潜水等特殊岗位。优先选拔和晋升具有良好核心能力的专业人才。在作战行动、战斗保障等关键领域拥有专业的警务人员。支撑点和设备后方支撑。努力实现新片区新型职业警察的全面部署和充足储备，牢固树立“练为实战、选为用”的明确导向。 脊椎可以保养，才华可以发挥。如今，“精工细作、注重专业”已成为这支队的普遍做法。在近期的一次跨区训练任务中，27名新提拔的民警全部被分配到关键作战岗位，发挥了骨干作用。其中五人因妥善处理紧急情况而受到表彰。 近年来，该分局队伍严格确立“资格严格、人才与岗位相适应”的原则，并将选拔干警提到“锤炼炉”，检验队伍能力、激发动力。警队正逐步从“规模化、数量化”向“质量化、技能化”转变。 （尚兆基、施向海） （编辑：彭静、唐松） 分享出去让更多人看到