员工因投诉而被解雇，公司的行为没有法律依据

不公平的投诉被指“诽谤”，并以解雇信切断劳动关系。当遇到矛盾时，企业应该如何对待员工的投诉？当企业以“违纪”为名，对员工进行解雇等正当投诉进行重罚时，员工该如​​何维护自己的权益？林某是一家公司的员工。产假期间，她所在的部门被裁减，公司向林发出了调动通知。对此，林某两次拒绝，公司分别给予林某两次记过处分。根据公司员工手册，当员工认为自己的个人权益受到侵犯，或对管理措施和公司管理有不同意见，或发现违反公司规定的行为时，可以向所在部门或直接向公司管理层投诉。随后，林给公司负责人发了一封邮件。提出“我受到公司不公平对待”、“我的绩效分数无故降低”等反馈。没想到，三天后，公司以林某多次违反劳动纪律，给公司及其他员工造成严重不良影响为由，与林某解除了劳动合同。林某认为公司解除劳动关系违法，遂提起诉讼，请求恢复双方劳动关系。法院经审理认为，根据公司规章制度，员工有权提出申诉。林某认为自己的个人权益受到侵犯，向公司领导投诉。他的话并没有什么明显不恰当的地方。不得恶意攻击同事造成更大伤害，不得不当利用投诉举报渠道，恶意捏造事实诽谤他人，公开或者私下散布谣言，d 诽谤他人名誉。公司必须有义务容忍员工的合法投诉，而公司根据员工的合法投诉而解除劳动合同的行为是没有法律依据的。最终判决公司解除劳动合同的行为违法，要求公司恢复双方劳动关系。法官表示，在劳动关系中，劳动者认为自己的权益受到侵害，向公司提出申诉，是劳动者维护合法权益的重要途径之一。通过申诉，员工可以向公司明确指出其权益受到侵犯的具体情况，要求公司采取措施予以纠正。用人单位对劳动者的投诉有一定的包容义务，必须认真对待、认真认识。既要考虑工人投诉的合理性，又不要故意惩罚工人，同时，法官还提醒，工人在提出投诉时，必须付出合理的言语和投诉的合法性，并且不应超过合理限度。 k投诉内容不得含有恶意攻击、散布谣言等内容，不得违反相关法律法规。 《人民日报》（2025年10月16日第19页） （编辑：袁博、赵新月） 分享出去让更多人看到